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21 avril 2021
Avoir recours à un médiateur d entreprise est une façon alternative pour régler un litige quand on ne souhaite pas aller au procès. Cette procédure permet […]
12 avril 2021
Lorsque l’employeur ou le DRH reçoit une plainte d’un salarié qui se prétend victime ou témoin de harcelement moral au travail, de la part de son […]
5 avril 2021
Il résulte de l’article L 452-1 du code de la sécurité sociale que lorsque l’accident du travail est dû à la faute inexcusable employeur ou de ceux […]
1 avril 2021
Au sein d’une entreprise, l’employeur est tenu à certaines obligations à l’égard de ses salariés notamment en matière de sécurité et santé au travail. A défaut, […]
30 novembre 2018
Règlement intérieur harcèlement : une obligation d’information Quelque soit le nombre de salariés, l’employeur doit afficher de nombreuses informations prévues par le Code du travail. Une […]
18 septembre 2018
Le PAS s’appliquera dès le 1er janvier 2019 et les services payes et RH s’y préparent. Même si l’administration fiscale insiste sur le fait qu’elle reste […]
10 avril 2018
Intervention le 22 mai 2018 à l’ANDRH Drôme-Ardèche sur le thème de la médiation en entreprise, processus de prévention, gestion et résolution des conflits. La médiation […]
15 avril 2018
Toutes les entreprises quel que soit leur domaine d’activité, à partir d’un seul salarié, sont tenues de réaliser le document unique d’évaluation des risques, même en […]
20 avril 2018
Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) impose d’être en conformité avec la nouvelle règlementation sur la protection des données personnelles à compter du 25 […]
3 mai 2018
Le Cabinet Françoise SILVAN met en ligne son site internet ! Un projet qui me tenait à cœur, pour faire découvrir mes activités, la médiation, et assurer […]
22 mai 2018
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